中欧国际工商学院李秀娟：女性需要自信、勇气、格局
从 “女性能顶半边天”的宣言，到今天“女性已顶半边天”，中国在女性领导力、性别多样化方面已经做出了较大努力。过去10余年来，女性在方方面面的成长呈现出蓬勃向上的趋势，在多元化领域里绽放出独具魅力的“她力量”。与此同时，我们也看到，尽管女性地位大幅提升，女性的自我发展道路依然漫长。女性在职场的分布如同金字塔一般——基层女性员工占据半壁江山，而高管却寥寥无几。
在第112个国际妇女节到来之际，我想谈一谈女性的职业生涯，她们需要更多自信，勇气和格局，去攀越高峰，为世界做出更大的贡献。
黛博拉·奥尼尔和戴安娜·比利莫里亚（O’Neil & Bilimoria）在2005年，提出了女性职业发展的三个与年龄相关联的阶段：理想·成就阶段（24-35岁）；务实·耐力阶段（36-45岁）；重塑·贡献阶段（46-60岁），揭示了女性职业生涯随着时间变化而存在不同的发展模式。
在不同的阶段，女性需要不同的“助燃剂”，以燃放光彩，不负时光。
24-35岁的女性需要更多自信
常听许多成功女性评价年轻女性时说：女性不是能力不行，而是自信不够，她们往往容易怀疑自己的能力。根据哈佛商业评论的一项研究发现，女性在职场中的自信水平低于男性，且在职业生涯的早期，两者自信水平的差异非常明显（见下图）。
这种较低的自信水平以及谦卑的心态，也让女性在职位晋升中表现得更加“平稳”。如果自己没有完全具备更高的领导能力，她们很少会主动寻求晋升到更高的领导职位。惠普的一项报告表明，女性只有在认为自己100％符合升职条件时，才会主动提出申请，而男性只要觉得自己有60％的条件符合，就会去争取晋升或成长机会。男性甚至会时常表现出过度的自信，他们认为自己可以在新的岗位上快速学习提高，获得自己缺少的技能，从而胜任更高的领导职位。
年轻女性，在职业发展的初期最需要培养自信，树立具有挑战性的目标，拥有“我命由我不由天”的魄力，敢去尝试，并自信地谈论自己的成就。在刚刚过去的北京冬奥会上，谷爱凌成为全中国乃至全球的焦点，不仅是因为她有高超的滑雪技能，更吸引人的是她身上的自信。因此在这个阶段的女孩应该找到自己最想做的事情，不管是学习、工作，还是业余爱好。而自信是建立在能力之上的。家人给予的爱与沟通，支持与鼓励，陪伴过程中的失败与挫折，内心的安全感是自信的来源。
36-45岁的女性需要更多勇气
当女性步入36-45岁，是事业和生活“两头扯”的阶段，家庭的责任和工作的责任都日益沉重。在事业上，这个年龄段的女性已经积累了一定的职场经验，并小有成就，但家庭的责任和孩子的需要往往让很多女性选择后退，只求安稳。即使机会来到面前，也会犹豫自己能不能承担。很多职场妈妈被家庭琐事、人情关系困扰，家庭和事业的两块巨石压得很多人无法喘息，容易在职场原地踏步。
在这个阶段，女性通常会有一种错误的想法，“只要我工作表现好，就一定会被领导看到，一定会升职加薪；相反，如果我没有被人赏识，一定是我能力没达到，配不上。” 这被称为“皇冠综合症”。其实，职场上的伯乐没有那么多，千里马也需要毛遂自荐。
《向前一步》的作者谢丽尔•桑德伯格把箭头指向女性的内心，觉得女性不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内心的恐惧和缺乏信心，所以划地自限，让自己活在社会的角色和别人的眼光里。她不仅鼓励女性应该积极进取，向前一步往前排坐，更鼓励女性重视家庭生活，平衡好工作与生活。许多女性会认为应该为家庭放弃事业，或者认为事业成功的女性，家庭都不会幸福。但现实中，绝大多数成功的女性并不是因为抛开家庭才能达到事业的巅峰，相反，她们都能很好的平衡事业与家庭。
许多女性常常在潜意识里妨碍自己的发展，降低自己的期望和追求，甚至放弃自己的工作和成就。年纪越大，越容易失去好奇心和学习的意愿。许多年轻时非常杰出的女性，最后都选择甘于平凡。她们开始画地自限，进入人生的瓶颈期。
当她缺乏更大的决心和勇气去突破时，往往就开始安逸，“得过且过”。所以，中年的女性最需要的是“向前一步”的勇气。她需要有勇气去跨出自己的舒适区，接受更大的挑战，愿意和时间博弈，分清事项优先级，打破完美主义，与自己和解，及时寻求别人的支持和帮助。
45岁以上的女性需要提升格局
对于事业有更高追求的女性，在这个年龄多半已成功跻身组织的中层甚至高层领导席。女性领导者拥有很多男性领导者无法替代的“她力量”，包括高价值的创造力，良好的社交技能，以及对用户体验具有更强的感受力和同理心。研究发现，女性领导者更加注重员工发展、树立榜样以及鼓励参与式决策等特点也顺应了组织未来发展的趋势。
许多优秀的女性领导者会在这个年龄段遇到职业升迁的瓶颈：她的能力很好，工作很努力，情商很高，但为什么她无法担任“一把手”的位置？45岁以上的女性领导者，如果想要在事业上更进一步，需要更加重视提升自己的战略思维，这种战略思维不仅是对企业经营发展的宏观计划，也是对自己的职业生涯的长远规划。
要做一个有格局的女性，必须要学会站得更高、看得更远。首先，不要一直做自己擅长的，但是却对你帮助不大的事情。女性需要认识到愿景规划的重要性，并在你发展愿景的同时，寻找机会来大胆地表达它，如果你不向别人展示，你将永远不会被当做一个有远见的人。
此外，女性应该寻找榜样的力量，特别是成功女性管理者，研究她们如何发展和沟通战略思维，并尝试通过教练辅导，逐步让自己随着阅历的积累，变成一个有智慧和格局的女性领导者。
近日，福布斯中国发布了2022“中国杰出商界女性100”，我欣喜地看到有13位中欧校友上榜。这些活跃于商界的“木兰们”在各自领域锐意进取，自信自强，用智识、拼搏与奉献精神，诠释了多元的人生价值，也让世界见证中国商业界无与伦比的“她力量”。
最后，如果用一个词语形容女性领导力，我想应该是“上善若水”。老子说“上善若水，水善利万物而不争”。自然界中的水有多种形态，大海吐纳百川，包容一切；河流奔腾不息，持之以恒；雨水淅淅沥沥，滋润大地，屋檐上的水滴日复一日，水滴石穿；湖面平静如镜，却能照拂万物，这就是女性的力量。
祝愿所有职场女性，都敢于向前一步，用自信勇敢的姿态去追逐梦想，绽放独特的光芒。
本文作者为福布斯中国特约撰稿人李秀娟（Jean Lee），中欧国际工商学院管理学教授，米其林领导力和人力资源管理教席教授、副教务长（研究事务）。文章内容仅代表作者本人观点。
来源 | 福布斯中文网
